A Psicologia Organizacional pode ser utilizada em todos os subsistemas de RH, entre eles:
- atração e retenção de talentos;
- manutenção na qualidade de vida;
- criação de condições favoráveis do ambiente;
- aumento do engajamento;
- planos de cargos e salários;
- diagnóstico institucional;
- gerenciamento dos dilemas organizacionais.
A psicologia do trabalho atua em situações bem pontuais como:
- aplicação de ferramentas de desempenho;
- medidas de prevenção em saúde e segurança do trabalho;
- trabalho em equipe e em grupos;
- melhoria na comunicação e feedback;
- ações de motivação.