Consultoria Empresarial em RH
A Consultoria Empresarial em Recursos Humanos tem como objetivo estruturar, organizar e desenvolver a gestão de pessoas de forma estratégica, alinhando comportamento, processos e resultados.
Atuamos na implantação e melhoria de rotinas de RH, desenvolvimento de lideranças, definição de cargos e responsabilidades, cultura organizacional, comunicação interna e práticas que promovem maior produtividade, engajamento e redução de conflitos.
O trabalho é personalizado para cada empresa, respeitando sua realidade, porte e objetivos.
Recrutamento & Seleção
O serviço de Recrutamento e Seleção é realizado com metodologia técnica e avaliação comportamental, buscando não apenas candidatos com experiência, mas profissionais com perfil adequado à cultura da empresa.
São utilizadas entrevistas estruturadas, testes comportamentais, análise de competências e avaliação psicológica quando necessário, garantindo maior assertividade na contratação e redução de turnover.
Programa de Retenção de Talentos
O Programa de Retenção de Talentos tem como foco reduzir a rotatividade, aumentar o engajamento e fortalecer o vínculo entre colaborador e empresa.
São implantadas estratégias de valorização profissional, reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, melhoria do clima organizacional e construção de planos de crescimento, promovendo um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável.
Avaliação de Riscos Psicossociais – NR-01
A Avaliação de Riscos Psicossociais atende às exigências da NR-01 (GRO/PGR), identificando fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como estresse, excesso de cobrança, conflitos, sobrecarga, falhas de liderança, assédio e problemas organizacionais.
O trabalho inclui diagnóstico técnico, aplicação de questionários validados cientificamente, análise dos resultados, classificação do grau de risco e elaboração de plano de ação, conforme exigências legais, contribuindo para a prevenção de adoecimentos e redução de passivos trabalhistas.
Avaliação de Perfil Comportamental e Testes Psicológicos
A Avaliação Comportamental e Psicológica permite compreender características como liderança, comunicação, tomada de decisão, organização, perfil emocional e adaptação ao trabalho.
São utilizados instrumentos reconhecidos, como testes psicológicos, avaliações comportamentais (ex.: DISC) e entrevistas técnicas, auxiliando em processos seletivos, desenvolvimento de lideranças, promoção interna e orientação profissional.
Diagnóstico Institucional
O Diagnóstico Institucional é uma análise completa da organização, avaliando estrutura, cultura, comunicação, liderança, clima organizacional e processos de gestão.
O objetivo é identificar pontos fortes, riscos e oportunidades de melhoria, fornecendo um relatório técnico com direcionamento estratégico e plano de ação para aumentar a eficiência, a satisfação dos colaboradores e os resultados da empresa.
Programa de Saúde e Bem-Estar Corporativo
O Programa de Saúde e Bem-Estar Corporativo promove ações voltadas à qualidade de vida no trabalho, prevenção de adoecimento emocional e fortalecimento das relações profissionais.
Inclui palestras, rodas de conversa, orientações psicológicas, campanhas de conscientização, programas de saúde mental e desenvolvimento emocional, contribuindo para um ambiente mais saudável, produtivo e humanizado.
Roda de Conversa
A Roda de Conversa é uma ferramenta de escuta e diálogo conduzida por profissional especializado, permitindo que colaboradores expressem opiniões, dificuldades, sugestões e percepções sobre o ambiente de trabalho.
Essa prática fortalece a comunicação, melhora o relacionamento entre equipes e contribui para a prevenção de conflitos, estresse e insatisfação.
Implantação e Reestruturação de Ferramentas de Desempenho
Este serviço tem como objetivo implantar ou reorganizar sistemas de avaliação de desempenho, feedback, metas, indicadores e acompanhamento de resultados.
São estruturadas ferramentas práticas e adaptadas à realidade da empresa, permitindo maior clareza nas funções, desenvolvimento dos colaboradores, melhoria da liderança e aumento da produtividade.
Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional avalia a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, liderança, comunicação, reconhecimento, condições de trabalho e relacionamento interno.
Os resultados são analisados tecnicamente e apresentados em relatório com plano de ação, permitindo decisões mais assertivas para melhorar o engajamento, reduzir conflitos e aumentar a satisfação da equipe.
Palestras para SIPAT – Prevenção e Conscientização
As palestras para SIPAT são desenvolvidas com linguagem acessível, dinâmica e voltada à realidade dos colaboradores, abordando temas como saúde mental, estresse, relacionamento no trabalho, segurança, prevenção de acidentes, comunicação, motivação e qualidade de vida.
O objetivo é conscientizar, prevenir riscos e fortalecer a cultura de cuidado, responsabilidade e bem-estar dentro da organização.